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嵩明分处开展站点管理岗位竞争上岗
发布时间:2019-09-04 作者:张志娟 612次

为建立平等竞争、择优录用、合理流动的用人机制和岗位管理机制,充分调动全分处员工的积极性。9月3日,嵩明分处开展站点管理岗位竞争上岗竞职陈述。通过报名、资格审核、笔试、竞职陈述、民主测评、组织考察等8个程序公开选拔20名基层站点管理人员。来自站点不同岗位的站长(副)、监控中心主任(副)及稽查员、收费员、内保员等36名同志参加竞职。

经过前期工作准备,严格按照公司的相关选人用人制度,于9月2日、3日圆满完成了笔试、竞职陈述、民主测评等程序。其中:笔试环节,采用闭卷考试的方式,主要包含征费工作、隧道管理等业务知识。竞职陈述,重点从工作经历、德才情况、主要特长、近年工作实绩以及对所竞争岗位的认识、理解与工作设想等进行陈述。民主测评,分为A、B、C三类计票并量化计分,参加测评的人员为分处机关各部门、中心、站的37名员工。

民主测评结束后,领导小组将按照既定的方案和流程,认真贯彻德才兼备、以德为先的用人导向,坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则,开展好组织考察、列入后备人才库、讨论决定和任职、试岗与转正等程序,选拔出一批想干事、会干事、干好事的站管队伍。


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